Kakva je razlika između zapošljavanja i nabave?


Odgovor 1:

Rekao bih da je glavna razlika između prikupljanja resursa i prikupljanja imovine. Nabavka podrazumijeva najbolju moguću ponudu resursa. Većinu vremena to je fizički proizvod. Ali ako projekt treba specijaliziranu radnu snagu ili samo više radnog vremena nego što to može osigurati osoblje u stanu, možete nabaviti ugovorni rad. Kada se izvrši potreba za proizvodom ili dodatnom radnom snagom, resurs se iscrpljuje. U mnogim je situacijama dovoljno imati reputaciju za obavljanje poslova (putem preporuke ili preporuke) za angažiranje izvođača radova.

Zapošljavanje se odnosi na dodavanje radne imovine. Dok možete zaposliti rad putem nabave, drugi ljudi mogu zaposliti te iste osobe nakon što vaš posao bude obavljen. Ako ih ponovno zatrebate, teška sreća. Možda su zauzeti. Zapošljavanje je dodavanje tih glava rada kao dugoročna imovina kako bi bila dostupna po potrebi. Budući da ovisno o njima završite vrlo dobar posao kad vam zatreba, u ovoj fazi provodite više vremena s mekim fokusom vještina na njihovom zapošljavanju. Da, mogu se kodirati kao ludi, ali koliko je teško razgovarati s njim o promjenama projekata? Ona je sjajna knjigovođa i puno pomaže u praćenju vaše provizije prodaje, ali koliko je pouzdano njezino prisustvo. Stoga se zapošljavanje / zapošljavanje više odnosi na grube rubove nego na trenutne potrebe projekta / rada.


Odgovor 2:

Zapošljavanje se može definirati kao zapošljavanje bilo koje podobne osobe u određenom području rada. Kandidat obično mora proći niz krugova razgovora u kojima se vrši provjera i odabir pravog podnositelja zahtjeva.

Nabava je proces dobivanja robe i usluga iz bilo kojeg vanjskog izvora. Osigurava se da kupac dobije svu robu, usluge ili radove po najboljoj mogućoj cijeni, kada se uspoređuju aspekti poput kvalitete, količine, vremena i lokacije.

Da biste saznali više posjetite:

Obavještajne podatke o nabavi

Što dolazi nakon tih elipsa?