Kakva je razlika između prikupljanja i zapošljavanja?


Odgovor 1:

Oboje su dio kompletnog ciklusa zapošljavanja.

Sourcing: U procesu pronalaženja resursa za određeni posao regrutori obično pretražuju razne izvore poput radnih mjesta, društvene mreže, interne baze podataka itd. Kako bi pronašli odgovarajući profil. Profil koji izgleda kao da odgovara zadanom opisu posla. Ovaj postupak u kojemu profil usklađujemo sa zadatkom posla naziva se Sourcing.

Zapošljavanje: To obično znači praćenje cjelokupnog postupka zapošljavanja koji uključuje i Sourcing. Prvi korak bilo kojeg posla koji je zaposlen je prvorazredan (S 1.). Nakon što vole omiljene profile, regrutuju korak naprijed i kvalificiraju dati profil razgovorom / intervjuiranjem kandidata (Korak 2), ako ga smatraju prikladnim za zadani zahtjev, zakazuju razgovor s krajnjim klijentom ili menadžerima za zapošljavanje (Korak 3).

Nakon što kandidat bude izabran nakon intervjua, započinje s formalnostima za zapošljavanje i započinje posao na određeni datum početka.


Odgovor 2:

Sourcing koristi alate, poput interneta ili telefona kako bi pronašao potencijalne kandidate koji odgovaraju određenom skupu vještina. Većina izvora obavlja se putem interneta, koristeći alate kao što su LinkedIn, logično pretraživanje, Entelo, HireTual ili bezbroj drugih proizvoda. Dobavljač može biti isključivo generacija imena ili prvo dosezanje, a zatim predavanje regrutu.

Regrut će pronaći, intervjuirati, predstaviti kandidata zaposlenicima menadžera, komunicirati s kandidatom tijekom procesa zapošljavanja, dati ponude ili odbiti kandidate koji nisu odabrani.

Ja radim oboje.


Odgovor 3:

Pa, kao i svaki veći Proces - Regrutovanje ili Akvizicija talenata - ima različite podprocese ili građevne blokove. Sourcing (Prema Wikipediji - Sourcing je disciplina stjecanja talenta koja je usmjerena na identificiranje, procjenu i angažiranje kvalificiranih kandidata kroz proaktivne tehnike zapošljavanja) ako je temelj na kojem se temelji bilo koji proces zapošljavanja. Ako vaš izvor nije u redu, vaše zapošljavanje će biti neuspjeh. U industrijskom smislu - Sourcing je ulaz, a zapošljavanje je izlaz. Dakle, ako je vaš unos neispravan ili neučinkovit, i vaš izlaz će biti neuspjeh.


Odgovor 4:

Pa, kao i svaki veći Proces - Regrutovanje ili Akvizicija talenata - ima različite podprocese ili građevne blokove. Sourcing (Prema Wikipediji - Sourcing je disciplina stjecanja talenta koja je usmjerena na identificiranje, procjenu i angažiranje kvalificiranih kandidata kroz proaktivne tehnike zapošljavanja) ako je temelj na kojem se temelji bilo koji proces zapošljavanja. Ako vaš izvor nije u redu, vaše zapošljavanje će biti neuspjeh. U industrijskom smislu - Sourcing je ulaz, a zapošljavanje je izlaz. Dakle, ako je vaš unos neispravan ili neučinkovit, i vaš izlaz će biti neuspjeh.